عقد وزير الموارد المائية والري اجتماعًا لمتابعة إنجازات مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري، واستعراض الخطط الجارية والمستقبلية لتطوير ورفع كفاءة المركز، وذلك في إطار تطبيق محاور ومستهدفات الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0.
وخلال الاجتماع، تم استعراض ما تم إنجازه خلال الفترة من يوليو ٢٠٢٤ حتى أكتوبر ٢٠٢٥، حيث نُفذ ٥٤٣ نشاطًا تدريبيًا بمشاركة ١٤٥٠٦ متدربين على المستويين المحلي والإقليمي، شملت محاور معالجة المياه والتحلية، التحول الرقمي، الإدارة الذكية، تأهيل المنشآت والترع، الحوكمة، تنمية الموارد البشرية، والتوعية، بالإضافة إلى برامج دولية شارك فيها متدربون من ٤٥ دولة عربية وأفريقية وآسيوية.
التحول الرقمي والإدارة الذكية
شهد المركز تنفيذ ٨٠ برنامجًا تدريبيًا في مجال التحول الرقمي، وتجديد اعتماده من المجلس الأعلى للجامعات لتدريب واختبار شهادة أساسيات التحول الرقمي، مع تطوير تطبيق إلكتروني ذكي للتسجيل في البرامج التدريبية، وتنفيذ برامج online-offline من خلال منصة المركز التعليمية.
كما تم تنفيذ ٣٨ برنامجًا تدريبيًا في مجالات الذكاء الاصطناعي، نظم المعلومات الجغرافية، والنماذج الرياضية، وإنشاء مزرعة ذكية ومعمل للذكاء الاصطناعي، إلى جانب إعداد نموذج محاكاة بتقنية الواقع الافتراضي (VR) لمحطة معالجة مياه الصرف الزراعي بالدلتا الجديدة.
معالجة المياه والتحلية
تم تنفيذ ٦ برامج تدريبية في مجال معالجة المياه والتحلية، شملت زيارات ميدانية لمحطات معالجة مياه الصرف الزراعي في مصر، ودورة تدريبية بمعهد سيام باري بإيطاليا، إلى جانب تنظيم ورشة عمل حول إعادة استخدام مياه الصرف الزراعي في الري بمشاركة مهندسي الوزارة وأساتذة الجامعات.
الحوكمة وتنمية الموارد البشرية
نفذ المركز ٢٧ نشاطًا تدريبيًا في مجال الحوكمة بمشاركة أكثر من ١٥٠٠ من المهندسين والمزارعين والمجتمع المدني، تضمنت برامج تشغيل وصيانة أنظمة الري الحديث بالتعاون مع منظمتي الفاو والإيكاردا.
وفي مجال تنمية الموارد البشرية، تم تنفيذ ٤٨١ نشاطًا تدريبيًا بمشاركة ١٣٢٤٠ متدربًا، شملت برامج الترقي، القيادة، التخطيط الاستراتيجي، المهارات الشخصية، المالية والإدارية، إلى جانب إعداد اللائحة التدريبية الموحدة التي تربط الترقي بالجدارات الوظيفية عبر تطبيق “Promotion App”.
الأنشطة الدولية والتوعية
نُفذت ٢٧ دورة دولية ودبلومتان بمشاركة ٥٠٩ متدربين من ٤٥ دولة، تضمنت زيارات ميدانية للمشروعات القومية الكبرى.
كما أطلق المركز برامج توعوية متعددة، أبرزها النسختان الثانية والثالثة من «سفراء المياه»، وندوات لحملات الترشيد «على القد»، إضافة إلى «مبادرة محو أمية الذكاء الاصطناعي» في إدارة الموارد المائية و«هاكاثون الاستدامة المائية».
حوكمة التدريب وربط التدريب بالترقي
اعتمد المركز سياسات متكاملة لحوكمة العملية التدريبية من خلال تحديد أولويات التدريب وربطه بالأهداف الاستراتيجية للوزارة ومنظومة الري 2.0، ووضع معايير واضحة لاختيار البرامج والمدربين والمتدربين، إضافة إلى تطبيق نظم إدارة الجودة واعتماد التدريب كأحد شروط الترقي وتقييم الأداء.
